蓝领工种吃香 2022春招如何抓住“新职业”

2022年春招，注定和往年有些不同。第一批“00后”进入职场、蓝领招聘的复兴、对新技能的需求增多，都成为今年春招的新特点。变化之下，一大批新职业正悄然兴起。如为照顾好“一老一小”的养老产业和托育产业，催生出老年人能力评估师、陪诊员等新职业。此外，叠加北京2022年冬奥会的“冰雪经济”效应，市场也增大了对冰雪相关专业人才的招聘需求。有专家表示，今年春招无论是招聘岗位还是招聘群体，都出现了新变化，唯有契合产业和时代发展，才是春招不变的核心。

新职业涌现

康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、电子竞技运营师、健康照护师……这些你没听过的新职业，正成为企业的用人新需要。

北京商报记者了解到，目前涌现出的新职业不仅涉及到政策引导的“一老一小”领域，在网红经济和宠物经济效应下也催生出不少新岗位，成为企业的招聘新重点。据BOSS直聘分析师单恭介绍，目前类似老年人能力评估师、康复辅助技术咨询师、陪诊员，与宠物经济相关的上门喂养，与家庭亲子教育相关的家庭教育指导师等岗位都开始出现在BOSS直聘平台上。

除了新职业新岗位的涌现，在求职者端，第一批“00后”也开始进入职场。这些“00后”是真正意义上的数字原住民，他们伴随着移动互联网的发展而成长，对于线上生活也更加适应。据透露，以往求职者找工作可能更看重薪酬、福利、办公环境、公司大小以及工作的稳定性等因素，无论从心态上还是实际行动上，“求”的意味更重。而“00后”更认同找工作是平等沟通、双向选择。

“‘00后’对于好工作也有着自己的定义，相比于大厂光环、大城市机会、热门职位，他们更在意岗位与自己兴趣和自我价值实现的适配性，不迷信大厂也不那么看重稳定，对小微企业、灵活用工的接受度更高。在公司的选择上，与招聘者聊不聊得来，老板个性和团队氛围怎么样，公司打不打卡等都是影响他们入职与否的重要因素。”单恭表示。

人才需求转变

新职业和新鲜血液火热涌入市场的同时，曾经火热的互联网，却在今年春招略显冷寂。

据智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》显示，今年春招，互联网行业人才流动性增大。与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例提高约一成。而在选择新行业时，互联网人转行最青睐制造业，且意向人群相比此前比例提高。

“今年由于一些行业受到政策监管的影响，包括行业本身处于产业转型升级的阵痛期，导致过去几年很热门的、大家关注度比较高的岗位出现了收缩。”单恭在接受采访时指出。

在业内招聘专家们看来，今年春招的特点之一就是国家重点关注的、满足新消费需求和社会发展需要的领域，无论是招聘岗位数量，还是人才需求规模都在扩大。“比较典型的像农业、物流、新能源汽车、芯片制造等实体经济数字化转型相关的大数据、云计算、人工智能等岗位需求上涨明显，人才缺口也比较大。”

实际上，每年春招人才的流向也显现出国家产业升级发展的方向。多名招聘专家均建议，有需要的职场人士在进行求职评估时，观察就业市场的变化，要从整体经济面而不是单一行业的变化来看，“行业新陈代谢、发展调整与人才在行业之间的流动都是正常现象，目前从总体来看，今年春招企业招聘岗位数量及人才需求规模仍在上涨”。

蓝领工种吃香

除了互联网人才转行制造业的意愿增强，今年春招，多家在线招聘平台都加大了在蓝领招聘板块的投入。从招聘平台端看，新玩家通过新技术、新形式切入，主流招聘平台则集体加大了蓝领招聘领域的投入。但需要注意的是，长期以来，蓝领招聘都存在一些黑中介横生、虚假信息泛滥的问题。随着招聘平台的升级，如何让蓝领招聘更加适配工人需求、提供更多的便利成为招聘平台的探索方向之一。

在业内人士看来，蓝领招聘是公认的蓝海市场，蓝领群体目前高达4亿人，“90后”“00后”新蓝领正在成为求职招聘市场的主力军。互联网招聘在蓝领的渗透率在不断提升。对互联网招聘企业来说，蓝领人群将是一个重要流量入口，以蓝领招聘服务为起点，平台有机会切入蓝领生活服务的市场。而4亿蓝领用户形成规模效应后，对互联网公司的DAU、MAU等数据都会有强劲的支撑。

在领英全球副总裁、领英中国总裁陆坚看来，技能将在未来成为劳动力市场的流通货币。“现在新兴行业快速发展，传统的那些只看重学历、资历的招聘观念不太实用了。”陆坚表示，当下全社会各行业都产生了对大量新兴技能以及对跨行业复合型技能的需求，“因此我们预测，未来的人才市场将向‘以技能为导向’高度转变。”